Mille euro per festeggiare serenamente il Natale con i propri familiari ed amici. E’ quanto i dipendenti della Strever Spa hanno trovato quest’anno sotto l’albero di Natale, quale partecipazione ai risultati conseguiti durante un anno straordinario.
“Un premio dovuto - spiegano i vertici della società -, perché i traguardi ottenuti sono il frutto del grande impegno di tutti i nostri collaboratori, ai quali ci lega da sempre un sentimento di stima e gratitudine, per questo abbiamo voluto riconoscere un tangibile beneficio diretto”. I mille euro verranno donati sotto forma di servizi di welfare e quindi goduti per intero, beneficiando della detassazione e permettendo ai dipendenti di aumentare il potere d’acquisto del proprio stipendio. L’azienda abruzzese prosegue così il suo percorso di attenzione verso uno sviluppo sostenibile, potenziando e tutelando la capacità di spesa dei propri dipendenti. Per la Strever Spa, infatti, non sono nuove iniziative rivolte a garantire il benessere dei propri dipendenti. Dai buoni carburante ai buoni spesa, fino ai servizi di assistenza all’infanzia con convenzioni con asili nido. Con un’attenzione particolare anche alle esigenze delle mamme e dei papà che grazie all’adozione di orari flessibili sono aiutati nel conciliare famiglia e lavoro. “Abbiamo un piano di welfare aziendale che portiamo avanti da tempo - spiegano i vertici aziendali – e che continuerà anche per il futuro. Desideriamo che nelle nostre aziende si respiri un clima di positività e di fiducia reciproca perché la produttività aziendale deve procedere di pari passo con il benessere dei dipendenti e anzi ne viene certamente avvantaggiata. Questo premio è legato al merito di chi ogni giorno contribuisce alla nostra crescita”.
Un atteggiamento collaborativo che riguarda anche le relazioni sindacali dove è del tutto superato l’antico modello che vuole le parti in naturale contrapposizione. La collaborazione proficua tra Feneal UIL, Filca CISL e Fillea CGIL ha infatti generato risultati profittevoli, sia in termini economici che occupazionali. Oltre il 40% del personale assunto con contratti a tempo determinato è stato stabilizzato con ripercussioni positive non solo sul fronte finanziario ma anche sul tessuto sociale. Aumento occupazionale e premi economici confermano il potenziale di relazioni sindacali costruttive. E anche su questo fronte l’ottimismo per il 2024 è palpabile. Il segretario della Fillea CGIL Ch Pe Marco Ranieri sottolinea il clima sereno con cui si intrattengono e si sviluppano favorevolmente le relazioni con questa primaria impresa. Il segretario della Filca Cisl Ch/Pe Lucio Girinelli apprezza la stabilizzazione dei lavoratori e la costituzione del primo welfare aziendale in provincia, oltre ad essere un esempio per regolarità e sicurezza nei cantieri.
In conclusione, evidenzia Louis Panza Segretario della FenealUIL Abruzzo, che dietro al successo imprenditoriale della Strever Spa prima ancora che un management competente e preparato, c’è una famiglia con valori saldi e radicati che ha sostenuto lo sviluppo di una realtà produttiva che oggi si colloca al trentasettesimo posto tra le maggiori aziende di edilizia privata in Italia.
